MeyerHaugen

Vi setter standarden for fremtidens rekruttering

Våre tjenester

Rekruttering og executive search

Vi har spisskompetanse på rekruttering til krevende spesialist-, leder- og topplederstillinger. Våre fokusområder er roller med krav til IT og digital, kommersiell, administrativ, eller ingeniørfaglig kompetanse.

Employer branding og recruitment marketing

Vi er spesialister på employer branding og rekrutteringskommunikasjon. Vi bruker vår spisskompetanse, innsikt og kreativitet til å hjelpe våre kunder med å utforme målrettet kommunikasjon.

Kurs og foredrag

Vi tilbyr standariserte og skreddersydde kurs og foredrag i rekruttering og employer branding. Vil du lære mer om å skrive stillingsannonser eller hvordan du kan sikre mer mangfold i dine rekrutteringsprosesser?

En kaffe?

Er du nysgjerrig på våre tjenester, hvordan vi rekrutterer eller hva vi mener med recruitment marketing?
 
Vi har kaffen klar om du ønsker en uformell prat med oss. Send oss en melding!

Søker du nye jobbmuligheter?

Vi vet at det kan være krevende å søke jobb. For å kunne hjelpe deg har vi laget informasjon, kurs og podcastmateriell som kan bidra til at du blir en enda bedre jobbsøker – enten du søker jobb via oss eller andre.

Noen av våre kunder

[ditty id=1592]

30% av alle som søker jobb i Norge får ikke svar på søknaden sin!

Ingen organisasjoner ønsker at jobbsøkere skal ha et dårlig inntrykk av organisasjonen etter en rekrutteringsprosess.

Likevel er det så mange jobbsøkere som ikke får svar på søknaden sin. Og dette gjelder ikke bare jobbsøknaden - så mange som 28% av alle som har vært på intervju hører ikke tilbake fra arbeidsgiver etter intervjuet.

Kilde

Kandidatundersøkelsen

1 av 5 som får ny jobb sier etterpå at jobben var dårligere enn forventet

20% av nyansatte mener at jobben de fikk var dårligere eller mye dårligere enn de forventet.

Dette kan skyldes mange ting, og en av dem er at arbeidsgivere ofte fokuserer for mye på å selge jobben. Ved å fokusere på Realistic Job Preview – ærlig og relevant informasjon om jobben – vil du øke sjansen for at de du ansetter faktisk lykkes i jobben.

Kilde

Kandidatundersøkelsen