Om MeyerHaugen

Sverre har erfaring som IT-utvikler og har tidligere arbeidet som rekrutteringsansvarlig i konsulentselskapet Accenture. I tillegg har han vært daglig leder i Nova som drifter Nordens største talentnettverk. Sverre har hjulpet flere av de største aktørene i norsk arbeidsliv med employer branding og rekruttering av topptalenter, både i privat og offentlig sektor. I 2016 gav Sverre ut boken Jobbsøkerkoden hvor han formidler arbeidsgivers perspektiv og hvordan man bør tenke og kommunisere som jobbsøker. Sverre er en engasjert og ettertraktet foredragsholder som brenner for rekrutteringsfaget, nettverksbygging, motivasjonsteori og kommunikasjon.

Petter rekrutterer ledere og spesialister for en rekke større virksomheter, både i privat og offentlig sektor. Han har over tid bygget et stort nettverk av kompetente kandidater innen ulike fagfelt. Petter har bred erfaring fra krevende rekrutteringsoppdrag, både nasjonalt og internasjonalt. Han har tidligere jobbet som rekrutteringssjef i Norges Bank hvor han ledet sentralbankens arbeid med rekruttering og employer branding. Petter har vært partner i hodejegerselskapet BackerSkeie og har flere års ledererfaring fra Arbeidsdirektoratet.

Veronica har erfaring med rekruttering fra A-Å av fagspesialister, mellomledere og toppledere innen privat og offentlig sektor. Hun har jobbet som seniorrådgiver og fagansvarlig for offentlig sektor i Dynamic People, med egen portefølje innen ulike bransjer og fagfelt. Blant annet har hun erfaring med krevende rekrutteringer innen informasjonssikkerhet. Veronica har også erfaring fra rekrutteringsselskapet Amrop Delphi AS. I tillegg til dette har hun mange års erfaring innen administrasjon, prosjektkoordinering og teamledelse fra selskaper som McKinsey & Company og Credo Partners. Hun er utdannet ved Universitetet i Oslo med bachelor i kultur- og samfunnsfag (kriminologi) og rettsvitenskap.

Ingrid rekrutterer ledere og spesialister til digitale og kommersielle roller. Som tidligere toppidrettsutøver har hun spisskompetanse på målforståelse og prestasjonsfokus. Dette koblet med genuin forståelse av samspill i organisasjoner gjør henne til en god rådgiver for virksomheter med høye ambisjoner og målrettede ansatte . Ingrid har mange års erfaring med ledelse av kompetansemiljøer innen salg og helseformidling. Hun er opprinnelig utdannet tannlege og er tidligere profesjonell fotballspiller i Toppserien og for det norske landslaget.

Henrik er spesialist på rekruttering til teknologistillinger. Han løser krevende rekrutteringsoppdrag innen digitalisering, IT og teknologi – fra spesialist til toppledernivå. Han har tidligere jobbet som rekrutteringsansvarlig i Storebrand. Ved siden av rekruttering var han ansvarlig for Storebrands satsing på arbeidsgiverprofilering og sommerprogrammet for studenter, Storebrand Sandbox. Henrik er utdannet økonom, med videreutdannelse innen HR og prosjektledelse fra BI. Han er DNV GLsertifisert rekrutterer, og erfaren bruker av en rekke ulike testverktøy. Henrik er hyppig brukt som jobb- og karriereekspert i Aftenposten, E24.no og Finansavisen. 

Tomas Kersten har mer enn ti års erfaring med rekruttering av ledere og fagspesialister spesielt innenfor IT, Bygg og anlegg, både i privat og offentlig sektor. Tomas kommer fra stillingen som Partner og head of search i Dynamic People og før dette partner i Tennebø & Partners. I tillegg til å tilføre merverdi gjennom kandidater som kan komplimentere teamet med spisskompetanse selskapet vokser på, er Tomas spesielt fokusert på å identifisere selskapets kultur, miljø og tiltrekningskraft for best mulig match med kandidaters indre motivasjon. Tidligere Jobbet han i idretten, som sportssjef Heming alpin og deretter som landslagstrener i skicross i OL sesongen 2009/10. Tomas er fortsatt engasjert i idretten og innehar styreverv i både klubb og forbund.

Ellen har lang ledererfaring fra større selskaper innen salg,markedsføring og forretningsutvikling. Hun jobbet i mange år som salgsdirektør i Amedia der hun ledet flere store endringsprosesser i forbindelse med kommersialisering av digitale forretningsmodeller. Hun har også tidligere erfaring fra de internasjonale selskapene Abbott og Rentokil Initial. De siste årene har hun jobbet som Manager Executive Search for Badenoch + Clark med særlig fokus på rekruttering til kommersielle lederroller, samt krevende spesialiststillinger. Ellen engasjerer seg i kontinuerlig  kompetanseutvikling og er opptatt av sunn prestasjonskultur og tverrfaglig samarbeid. Hun har en bachelor i internasjonalmarkedsføring fra NMH / Frankrike og Consulting-programmet på Executive Master of Management på BI.

Bård har erfaring som toppleder, HR-direktør, redaktør og journalist. Han har vært konstituert sjefredaktør og administrerende direktør i NTB, daglig leder i Arkitekst, og journalist i flere nyhetsmedier, blant annet Aftenposten. Han har også jobbet som organisasjons- og strategidirektør, med ansvar for HR, organisasjonsutvikling og forretningsstrategi. Bård har erfaring som hodejeger fra Raadgiverhuset og har over tid rekruttert over 100 ledere og fagspesialister til både private og offentlige virksomheter. Bård har en cand. philol. fra Universitet i Oslo, journalistutdanning fra Høgskolen i Oslo, og utdanning innen strategisk HR-ledelse fra BI i Oslo.

Ann Mari Nygjerde er spesialist på rekruttering av ledere og fagspesialister innen media, kommunikasjon, markedsføring og bærekraft. Hun har over 15 års erfaring fra NRK som leder og journalist. I NRK hadde hun ulike funksjoner og var blant annet med på å rekruttere og utvikle mange av våre største medietalenter. Før hun kom til MeyerHaugen, jobbet hun som rekrutteringsrådgiver i Hodejegerne og Raadgiverhuset. Hun har rekruttert til både privat og offentlig sektor og har erfaring med å rekruttere fagspesialister, mellomledere og toppledere. Videre har hun bistått med å rekruttere til et bredt spekter av ulike selskaper innenfor flere bransjer. Ann Mari er utdannet journalist og har solid formell lederutdanning. I sin Executive Master of Management fra BI har hun strategisk kommunikasjon og PR-ledelse, organisasjonspsykologi og Consulting.

Gabriella har erfaring med rekruttering av fagspesialister, mellomledere og toppledere innen privat og offentlig sektor. Hun har erfaring frakomplekse rekrutteringsprosesser i et bredt spekter av bransjer. I tillegg til dette har hun flere års erfaring innen administrasjon og prosjektkoordinering. Hun har erfaring fra rekrutteringsselskap som Egon Zehnder, ISCO Group og Dfind. Gabriella legger stor vekt på åpenhet, og målet er å skape transparente og profesjonelle rekrutteringsprosesser. Hun er sertifisert på totalt 35 testverktøy fra Cut-e, inkludert evne-, personlighets- og ferdighetstester.

Øystein har mer enn 20 års erfaring innen rekruttering. Han har tidligere startet opp og drevet eget selskap innenfor rekruttering, og de siste 14 årene har hans fokus vært innen tekniske fag og lederrekrutteringer. Øystein jobber spesielt mye mot stillinger innenfor Engineering, Bygg og Anlegg, som krever omfattende search, og han har erfaring med å jobbe med mange av de store aktørene i bransjen. Øystein har sin utdannelse fra BI og siviløkonomistudiet, og er DNV GL sertifisert rekrutterer. Som rådgiver er han tillitsskapende og kunnskapsrik. Han setter seg godt inn i kultur og arbeidsoppgaver hos kunden, slik at han kan fungere som en overbevisende ambassadør ovenfor kandidater han snakker med. Han er svært kvalitetsbevisst i sine prosesser og opptatt av fremgang og effektivitet for sine oppdragsgivere.

Daniel har jobbet med rekruttering i 13 år og har innehatt alt fra rådgiver- til lederroller med fagansvar. Hans primærfokus er IT- og tekniske roller der han har jobbet med alt fra volumrekrutteringer til tyngre lederstillinger. Han har bakgrunn fra blant annet IT-konsulentselskapet Accenture, oppstarten til Tesla Motors i Skandinavia, og rollen som Rekrutteringsansvarlig i IT-konsulenthuset Experis (som inkluderer både Ciber & AVAN). Han har også designet og vært ansvarlig for Experis Cibers årlige Summer Internship og aktiviteter sentrert mot studentmiljøene. Daniel er Master of Business Administration (MBA) med spesialisering i HR fra Cardiff University i Wales. Han er en erfaren bruker av Aons ulike testverktøy.

Silje har erfaring med research og rekruttering innen salg, IT og kommersiell ledelse. Hun har tidligere hatt som hoved fokus å finne markedets fremste talenter innen salg og ledelse, og har i dag IT- og tekniske roller som primærfokus. Hun er utdannet ved Høyskolen Kristiania med bachelor i HR og personalledelse.

Mona har jobbet bredt innen diverse HR relaterte stillinger i offentlig sektor siden 2014. Hun har også bakgrunn fra ledelse og butikkdrift i dagligvarebransjen. Mona har bred erfaring fra kommunal og statlig sektor og bistått i flere organisasjonsutviklingsprosjekter. Her har hun jobbet med etablering av ny organisasjonsstruktur, rådgivning og lederstøtte. Mona har også vært ansvarlig for å bygge opp rammeverk og gjennomføre rekrutteringsprosesser ved oppbygging av nye organisasjoner. Hun har bred erfaring med offentlige rekrutteringsprosesser og god kjennskap til retningslinjer og offentlige lovkrav. Hegdal er utdannet ved Handelshøyskolen BI med en bachelor innen Varehandelsledelse, en mastergrad fra Høyskolen i Buskerud i Strategi og kompetanseledelse. Gjennom studiene har hun deltatt i internasjonale samarbeidsprosjekter innen Innovasjon og tjenestedesign ved Stanford University.

‍